dg2480453518 发表于 2013-2-5 11:08:52

欠薪

您好!
关于你反映恩平市北郊工业区恩平汇盈陶瓷有限公司拖欠工资的问题,2013年1月15日[部门回复: 投诉人于2009年12月入职恩平市汇盈陶瓷有限公司,于2011年11月17日向公司提出离职该公司没有批准,投诉人又于2011年12月1日提出离职,该公司批准,但投诉人离职后还有部份工资还未结清,因此投诉。经劳动监察大队调处,并督促该公司尽快与投诉人协商解决,投诉人于2012年1月1日与汇盈公司签订同意书,同意汇盈公司将投诉人2011年10月至12月的工资共19655元于2012年1月15日前通过银行转账支付。2012年10月22日、2012年11月06日和12月4日劳动监察大队三次到汇盈陶瓷有限公司调查了解,该公司提供转账回单反映已经通过银行转账15000元到黄某的账号,还有4655元未付,该公司同意筹资付清,但该公司还欠在职员工6个月工资及投诉人的工资,该公司正积极想办法筹资,因筹资困难,至今仍然未能筹资付清工人工资,本办于2013年1月11日通过电话将调解结果回复投诉人。---这是恩平人社局回复的原文 一、汇盈公司通过银行转账15000元到本人账号,是2012年2月16日发生的事情,与本次投诉关联不大,不是本次投诉的的标的和处理结果,本次投诉的关键词是离职后的“部分工资余额尚未支付”!而且本次投诉日期是2012年10月,为什么监察部门不注明15000元转账的日期?这样给人的错觉是本次投诉后发生了这15000元的转账,这是一个文字游戏。 二、从劳动监察大队的工作效能来看,很容易看出该部门是在帮欠薪方开脱还是在维护被欠薪人员的合法权益,汇盈公司一直拖欠工资是一种“习惯行为”,试问:如果以后筹资困难,后续还在继续拖欠在职员工的工资,是不是离职人员的工资可以一直遥遥无期地拖欠下去直至不付?三、如果劳动监察部门认为该公司拖欠在职员工工资6个月是正常现象的话,可以理解为拖欠离职人员的工资从2011年底到2013年初是理所当然的合情合理合法吗?一种反常的欠薪行为当成另外一个非正常欠薪的借口,这是劳动监察部门的“太极拳”,当然,我不能理解是什么理念和逻辑思维在维系劳动监察部门的工作,劳动监察部门这种看似冠冕堂皇实则是无法立足的“官话”回复,令人啼笑皆非、忍俊不禁之余!更使人想起了一丘之貉这个成语!三、在劳动监察部门的理解当中,拖欠在职人员的工资和拖欠离职人员的工资有很大区别吗?合法权益可以是否可以单纯用金额来界定?不知道恩平汇盈公司这个欠薪事件算是恶作剧还是滑稽剧,但这个事件的始作俑者并未拉下帷幕,还在继续上演!几千块钱合法的血汗工资,不断联系公司催要,不断地向劳动监察部门反映,他们剑走偏锋的回复是现在还在“筹资”当中?就算是这一年多平均每天支付10几元都已经支付完毕了!把公司经营管理不善所造成的压力强加于雇员身上,这与“流氓行径”何异?该公司的社会道德与社会责任何在?恩平的良好城市形象与社会信用体系如何建立?接近年关,2013的春节即将来临,一个曾经慕名来到恩平工作过的外来农民工却还在为2011年的工资奔走、诉求、、、相信,总会有一个说理的地方,相信总有一天会引起各界的关注,相信合法权益总有一天会得到维护!联系邮箱:2480453518@qq.com

江门海之声 发表于 2015-5-7 16:38:02

顶一个                           
页: [1]
查看完整版本: 欠薪