xinyonglvshi110 发表于 2014-7-30 09:17:52

【鑫涌看世界】世界杯违反了巴西劳动法?

    世界杯期间,细心的球迷或许会发现,有几场比赛期间,由于天气太热,裁判会鸣哨暂停比赛,允许场上队员到场边补充水分,也就是“水停”。这在足球史上属首次。    如在葡萄牙对阵美国的比赛上,裁判鸣哨暂停比赛,场上队员到场边补充水分,是本届世界杯首次出现的“水停”。为什么要“水停”呢?原来,“水停”是由巴西劳动检察院提出的要求。根据巴西的相关法律,当气温超过30摄氏度,比赛就需要强制“水停”,中场休息30分钟。而长达30分钟的“水停”肯定是国际足联不愿看到的,因为这不仅影响到球员的竞技状态,还会得罪电视转播商。经过讨价还价,达成了超过32摄氏度才“水停”的协议。    巴西劳动部门还发布告示,要求国际足联向司法部门提交每场比赛的气温报告,如果不执行相关规定,每场要罚款20万雷亚尔(折合人民币55万元)。因此,国际足联在气温高时,只能以一场时间短暂无伤大雅的“水停”秀来回应巴西劳动部门的要求。    有网友认为,“巴西的劳动部门很较真,不过也真的非常人性化。”其实,这种规定并不是巴西所独有,深圳也有高温日暂停露天室外作业的相关规定。    最近深圳持续高温天气,各企业应严格遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。以下为鑫涌律所为各位整理的深圳企业需要注意的一些高温用工提醒:   提醒一   高温天气下作业应按规定缩短工时    高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。    高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。    高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。    根据国家四部委联合发布的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),在高温天气期间,用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。    值得一提的是,《办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。这属于在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间的工时形式,是单位应当执行的法定义务。    同时,用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。   提醒二   对不适合高温作业劳动者应调整岗位    根据《办法》规定,在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。    《办法》还规定,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。    未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。根据原国家劳动部《未成年工特殊保护规定》用人单位不得安排未成年工从事《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。    在高温天气期间,用人单位应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。   提醒三   不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料    高温天气下作业该“水停”的就应“水停”,不能“水停”的可别“停水”。由于在高温环境下作业,人体大量出汗,造成体内水分和钾、钠等丢失,可引起水盐代谢紊乱,只有通过供给足够的含盐饮料才能补偿水和盐分的丢失,所以为高温作业的职工保证现场清凉饮料的供应,历来是劳动保护必做的“功课”之一。根据广东相关规定,广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。《通知》同时明确,企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。    根据国家强制性标准《工业企业设计卫生标准》,在炎热季节对高温作业工种的工人应供应含盐清凉饮料(含盐量为0.1%-0.2%),饮料水温不宜高于15℃。同时,各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业,要制定合理的作息制度,当气温达到35℃及以上时,可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。    《办法》规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”即高温费和清凉饮料不能“二选一”,企业在发放劳动保护性质的高温津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。   提醒四   中暑被诊断为职业病的算工伤    在高温季节或高温环境中劳动和工作,当积蓄的热量超过人体所能耐受的限度时,会造成人的中枢神经调节失常,即发生中暑。对于职业性中暑,国家卫生部的诊断标准明确,职业性中暑是在高温作业环境下,由于热平衡和水代谢紊乱而引起的中枢神经系统和心血管障碍为主表现的急性疾病。    根据《广东省工伤保险条例》第九条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的。所谓职业病,根据《中华人民共和国职业病防治法》的定义,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。此类疾病中,也有因物理因素所致的,职业性中暑就是其中之一。    职业性中暑是否可算工伤?国家卫生部和劳动保障部联合印发的《职业病目录》已经将中暑列入其中,《办法》也明确规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”但需注意,确认中暑为职业病的,一定要经过职业病防治机构的诊断。《办法》第十八条规定:“承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。”如果只是经过一般性的综合医院认定为中暑的,其职业病患者的身份就无法得到确认,随之也将影响到工伤的认定及其工伤待遇的享受。
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