zoe234 发表于 2018-9-26 09:09:47

企业里,最可怕的“能者多劳”!

虽说“能者多劳”,但“多劳多得”在很多企业是做不到的,这对多劳者是不公平的。领导一句能者多劳,短时间内或许有效,如果时间久了,多劳者总是听到这样的话,而没有任何实质性的鼓励,心也就凉了。
我们很多企业的薪酬制度更多地是维护一种利益秩序,并没有真正起到鼓励多劳多得的作用。调动全体员工的积极性,平衡各方的利益,尽量使各种利益相一致,这才是薪酬体系应该做的事儿。
混乱的薪酬体系背后,必然是混乱的岗位职责。有些事儿,本来不是你的本职工作,可能只是出于好心做了一次,或者帮助别人做了一次,很有可能这件事儿就归你了。尤其是在那种不按制度管理,而只是人为去管,或者由着领导的喜好去管,这种事情发生的概率就会更大。
企业里,最可怕的“能者多劳”!
成了“能者”,领导就更喜欢把和你不相干的工作也给你做,这样你就会有永远做不完的事儿,更麻烦的是,如果这些是原本别人的事儿,你就等于抢了别人的饭碗,诋毁、告状一定会是后面的故事。
很多时候,能者多劳也会触犯小人的利益,他会把你犯的错误夸大,而对你的功劳只字不提,这样才好保全他们自己。谎话说的次数多了,连撒谎的人自己都信了,估计老板相信也就是时间问题了。
多劳在另一方面,就意味着出错的概率更大,职场么有加减法,不会因为你有功,犯了错就会功过相抵,功劳领导很快就会忘掉,但错误他是不会轻易忘记的。
杂事儿做的多了,也便没有了精力做自己的本职工作,时间久了,就会荒废,更罔谈做出什么成绩?没了成绩,便没了立足最坚实的根。职场不相信眼泪、不相信无私奉献,只相信你还有没有价值。
企业里,最可怕的“能者多劳”!
我们已经不像我们的父辈,还是企业的主人,就把这种想法当成一段历史、当成一段传奇,千万不能当真,否则,你会死的很惨。利益都不一致,哪里来的主人翁啊?
“能者多劳”可以让你立足职场无忧,但并不代表你因此就会有升迁机会。干活的时间多了,跟领导套近乎、拍马屁的时间自然就少了,而那些无所事事的反而更精于此,更有时间和机会来做他们认为该做的事儿,正经事儿就让能者去做吧。
站在领导的角度,你多劳可以,如果想要多得,那比登天还难。如果别的人也跟着想要多得,这是老板万万不想看到的。这时候我们很容易产生一种错误的认识,就是利益是对立的,其实,不如大家利益一致,共同把蛋糕做大,不是更好吗?但是,利益不同,对事情的认识也就不同,所以,利益才是对事物认识和考量的最重要标准。
领导都把你当成“能者”了,这时候“能者”反而不好意思提出什么加薪之类的要求了。我们总喜欢被道德绑架,反而忘记了市场经济最根本的一条原则就是:契约。不讲契约精神、不讲薪酬利益的企业文化都是在耍流氓。

paul999999 发表于 2018-9-26 10:11:54

能者多劳,一定要配合多劳多得!这样才好!

22233311 发表于 2018-9-27 20:11:47

很不错,说到点子上了
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