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从几号发工资这样的小事上,就能看出一家企业的好坏

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发表于 2017-5-24 10:19:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
 不同的企业,发薪日不尽相同。事实上,从几号发工资这样的小事上,就能看出一家企业的好坏。

  【每月10日前发工资的是好企业】

  规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

  外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

  国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

  【15日后发工资的多是小企业】

  有些小企业,尤其是社会服务业的小企业,就没那么好了,他们一般都在次月15-20日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

  这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

  按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

  【拖欠工资,问题很严重】

  正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

  但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

  作为企业主,不应该拖欠员工工资。许多企业主没有意识到这一点。员工是靠工资饭的,如果不能按时领到工资,这会给他们的生活带来诸多麻烦和困扰,不仅影响他们的工作积极性,也会影响他们对企业的看法。

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亲们,你们单位是几号发工资呢?
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发表于 2017-5-25 15:19:45 | 显示全部楼层
我所在的国企,15号发工资,年终奖经常是下半年才发的。
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