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在深圳,对公司太宽容的员工才真正快死掉了

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发表于 2017-9-5 09:25:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
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又看到朋友在转发《对员工宽容的公司,都死掉了》这篇鸡汤爆款文了。

朋友转发以后说:「今天看到老板在公司群转发这篇文章,感觉这个老板不能跟了,我在考虑怎么写辞职报告。」

TIM截图20170905091602.png



所以,尽管很多人还在骂这篇文章,但我觉得从另一个层面来说,这是篇好文章,能让人快速鉴别出转发文章的公司水平,从而避免入坑,具有重大的现实意义——

靠公众号文章来管理公司的老板,真不能跟!




要说员工勤奋,深圳首当其冲,「加班之城」的外号可不是浪得虚名。据统计,七成白领几乎每天加班,加班早已融入了这个城市生活的点点滴滴。

不管是深夜的便利店,还是外卖软件上那些盘亘在各大写字楼附近的没有店面的外卖,都彰显着这座城市里庞大的加班人群;每一栋彻夜通亮的大厦背后,又有多少深圳人正感觉自己的身体被掏空。

近几年,深圳白领因加班猝死的新闻屡见不鲜——

36岁IT男,因为连续五天凌晨下班,在马桶上猝死;35岁企业女高管,早上在上班途中在地铁站猝死;43岁软件工程师在家中,长睡不醒…这些年,也常听到身边那些不到30的年轻人得癌症,一些曾经我们觉得中老年人才得的病,刚20出头的青年就得了。

中国员工可能是「最有性价比」的员工,他们肯吃苦,自打鸡血,识大体,还不计较个人得失,玩命给公司干……然而,员工对公司的无条件宽容,换来的可能只是一身加班病……

然后还有人跳出来指着你说,「公司倒闭就是因为对你们员工太宽容了」!

能忍?




管理是门高深的学问,而这篇文居然把企业成不成功简单归于对待员工宽不宽容?

按照这个说法,老板多雇点人24小时盯梢,不让员工闲下来喘气儿,公司业绩就能蒸蒸日上了?那这么多工商管理学校是干啥吃的?

所以,这篇文章最大的用处,就是给那些创业失败或者频临失败边缘的企业老板们提供一个心理安慰——

「我把公司整黄了不是我的失误,而是因为我心太软……」

这个逻辑,不就是让员工用自己的勤奋来弥补老板战略上的失败吗?

员工只是一种资源,老板才是那个整合资源的人,不想想怎么好好整合资源,却指望资源来自己燃烧自己?

你把员工当什么?蜡烛?烧死自己,照亮公司?




当然我承认,工作和竞技体育一样,必须保持状态、节奏、紧张感,这一切背后需要个张牙舞爪的教练,鞭笞着你来兑现天赋、压榨潜力。

可凡事有度,当受到的压榨超过了承受极限,我回过头来炒掉你也是分分钟的事。

工作是场长跑而不是短跑。短跑比的是速度,不顾一切亡命狂奔;长跑是朝着对的方向,用正确的节奏,长足的韧性,周而复始不断超车。

丧心病狂的是,许多不称职的公司、管理者,要求员工用短跑的速度来跑长跑。

结果呢,第一个跑马拉松的人把自己跑死了,死在用短跑的方式跑长跑。那些对员工宽容的公司,最后都死了;

而那些不说人话不干人事的公司,一开始就死了。




挣着普通员工的钱,操着总经理的心,背着大股东的黑锅……这就是这篇文章对于员工责任的概括。

有个朋友在广告公司做策划,顶头上司是个缺乏决断力的人,他总跟我们诉苦——

「我给老板两个提案,是让他选一个或者给点意见,没想到他啥想法都没,却让我把两个方案都做出来看看。」

「熬了两个夜总算做好,他又有想法了,让我立刻重新做,下午就去见客户。」

「拿着花了两个小时匆忙赶出来的策划,客户当然不满意。最后谈吹了,他满公司说是因为我无能。」

这个案子的失败,从老板混乱的逻辑就能预见到,明明是管理层出现的问题,却让底层员工来背。

就是因为员工对公司太宽容,多少人迫于「淫威」,对老板的很多问题不敢指出。或许有人敢一怒拍桌,但大部分时间里,这些人的下场可能都不怎么样。




所以,我们在商言商,别扯什么宽容严厉的。我们和公司签的是劳动合同,公司给钱我干事,该干什么、该什么时候干、强度怎样、待遇怎样都谈清楚。

有突发状况需要加班?没关系,咱按规定来,该补工资补工资;或者我非常喜欢咱们公司的企业文化和团队氛围,我自愿加班不跟你谈钱,那是我享受工作。

但是拜托老板们别摆出一副痛心疾首,没给你加班到凌晨两点半就是朽木不可雕的姿态,还美其名曰为员工将来发展好。

我未来发展得好也不是你降我的大任,轮不到你苦我心智,劳我筋骨,饿我体肤。

当然,我也没有分裂员工与公司友好关系的意思。我只是认为,真正该严厉起来的,是员工对待公司的态度!

从各大老板纷纷转发这篇文章就能看出,还是别指望所有企业都能大发善心主动给员工改善工作待遇和环境了。

如果自己不联合起来去斗争,从法律和政策方面的维护自己的权益,员工的待遇只会越来越糟。

TIM截图20170905091644.png



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发表于 2017-9-5 16:04:05 | 显示全部楼层
好好做事公司才能长久
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