奥一社区
查看: 40100|回复: 3

女白领“隐孕”入职,你怎么看

[复制链接]
发表于 2017-9-11 12:28:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 十字蔷薇 于 2017-9-11 12:29 编辑

入职三天宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束就递交辞职信……最近,有媒体刊发了一则“女白领入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职”的新闻,引发网友热议。


事情是这样的:


孙小姐在招聘会上看到位于浙江的张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。


“面试时,在说到婚育情况时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。”


可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。


怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。


老板张先生说:“我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。可是,像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。”


“如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”


张先生郁闷地说,隐孕入职的人多了,会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

大部分网友的意见一边倒:


@你请表演:女性就业越来越难,就是因为这些逼


@枫兮兮:不得不说是一个贱女人,利用不怎么公平的规定,白拿企业的工资,就是一个骗子。生育成本应该是家庭或者国家来承担,不应该转嫁到企业。


@莫须醉:这和碰瓷没啥区别


@L小爽nevergiveup:祝她这辈子都找不到工作


不过,也有网友认为,该女子合理利用了法律规定,没啥毛病。


@俺也看一看:这不是很正常吗?企业知道利用规则合理避税,员工也可以依规依法享受待遇。


@一般大仙:雅虎那个女掌门人都这么干,谁让人家是女的,怎么着吧


@股海闪电手:这个不该吐槽的,这是法律允许的,你可以随时辞职,你也可以随时怀孕,你也可以休产假,这都是妇女和权利,作为一个企业主就应该接受这种事实,坦然面对,谁家都有妇女都有儿童,你看看外企是怎样对待孕龄期妇女的,做企业一定要有大格局大视野!


对此,你怎么看?

单选投票, 共有 5 人参与投票
您所在的用户组没有投票权限
回复

使用道具

发表于 2017-9-11 15:24:37 | 显示全部楼层
这是专门黑孕妇的吧?生活中很少遇到这种情况。入职三天,这个有疑问,中间没有试用期的吗?如果有,是在工作中怀孕,如果没有,说明这家公司很不错,这么好的公司,能应聘上说明这员工还是有一定的能力和素质的或者学历。骗产假这个事,产假的工资发放一般不是按所在地的最低工资标准发放的吗?应该也是1-2千块左右。为了这点钱,不至于做这种事。我说的有毛病的,望纠正。
回复

使用道具

发表于 2017-9-12 16:45:04 | 显示全部楼层
既然立法妇女有产假假期就应遵循法律的尊严。
回复

使用道具

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

投诉举报|Archiver|手机版|标签|排行榜|广东南都全媒体网络科技有限公司 ICP证粤B2-20040112   

GMT+8, 2017-11-20 19:56 , Processed in 0.108883 second(s), Total 9, Slave 8 queries , Gzip On, MemCache On.

快速回复 返回顶部 返回列表