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别管什么年不年终奖的,干的不爽就该马上辞!

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发表于 2018-1-20 10:30:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一个朋友在一家公司做了两年,前几天辞职了。周围所有人在骂他傻,再等不到一个月就能领年终奖了。


辞职的原因很简单,因为他的旧上司是个傻X。经常让朋友帮他做一些工作之外的事情,比如接孩子,去超市买东西,甚至有一次让朋友去帮他搬家。还不止一次在公司群里表达下级就要对上级毕恭毕敬,24小时开机,心甘情愿加班之类的观点。


他说,每次要辞职,家人劝他的理由都是年终奖:「都干了一年了,现在辞职太可惜了。年终奖有奖金两万块呢。」去年年底他就打算辞,已经收到了另一家公司的offer,薪水涨了50%,可就是因为家人劝他领了年终奖再走,于是和offer擦肩而过。


事后他非常后悔,如果换了新东家,那点年终奖可能几个月就赚回来了。于是今年,他在找到了新公司之后,想都没想直接给老东家递上了辞职书,并且谢绝一些挽留。


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一般来说,12月,1月是招聘旺季,所以很多公司都会把年终奖拖到这个时间段之后再发放,甚至听说有些缺德的企业还会特意把年终奖拖到过完年之后发,就是为了困住员工,不让他跳槽。


首先想告诉大家,年终奖存在的意义,一部分是对员工全年辛苦工作的奖励,另一部分就是为了让员工不要轻易在年中随便离职。事实上,我觉得拿完年终奖就离职反而是正常企业鼓励员工采取的行为。


可是知乎最近有一个热门问题,问的是「拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?」,甚至有人表示:这样做是拿了钱就跑,没有职业道德。


我觉得,如果你的上司或者人事告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的,那么,赶紧离开这家企业吧。这种价值观不正的企业,且不说未来发展的好不好,我觉得就算发展得好,公司也不会与你分享的,趁早辞职为妙。


3
有个朋友更倒霉,碰到一家变态公司。当初签合同时,合同上写的员工如果要辞职,需提前30天向公司递交辞职申请。


于是,他老老实实的12月初写辞职信,计划流程走上30天,刚好1月初办完所有手续。没想到的是,公司的HR仅仅用了不到俩个礼拜,就办完了原本应该30天才办完的流程。


朋友去问HR,HR跟他关系比较好,就偷偷给他看了朋友上司的邮件。原来,朋友的上司为了不发年终奖,在上报辞职信的时候,特意备注了务必要在12月31号之前办完所有手续。


年终奖是没有在合同里列明的,所有这种公司也只是在道义上说不过去,实际上没有任何违规,员工也没办法维权。


被加急办完离职手续的朋友一脸懵逼,不过事后他也想清楚,庆幸这个亏吃的早,与其把生命浪费在这种公司里,不如趁早离开,毕竟机会成本也是很高的。


你看,员工是厚道了,公司会厚道吗?


4
之所以叫年终奖,不叫“年初鼓励奖”,就是对全年已经完成工作的肯定,你只不过是拿了你应得的一部分。


员工决定辞职,一定是经过了深思熟虑,选择一个对自己更有利的时机提出辞职申请,也是人之常情。


还有那种特别厚道的公司,比如我的前公司。当时我是八月交的辞职申请,但是年末的时候,工资卡依然收到了一笔年终奖,是前公司按工作时长比例结的年终奖。虽然不多,但我已经泪流满面了。


其实年终奖到底有多大吸引力?每个人都心知肚明,说是年终奖,但是到手到底有多少钱,家家公司都不一样。毕竟不是谁都像腾讯那么大方,一次性给个十几个月工资。


所以,如果你现在的公司不合胃口,或者你早已经有跳槽打算了,不如先衡量一下,为了这笔年终奖熬时间,到底划不划算。


而且员工想要离职,无非就是找到了更好的更有前途的下家,或者对现任公司十分不满,这个时候若是以年终奖为把柄来威胁员工不许离职,那这样的公司你还是趁早逃离吧,别管什么年不年终奖的了。

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发表于 2018-1-27 11:56:23 | 显示全部楼层
早辞早超生
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发表于 2018-1-30 09:31:29 | 显示全部楼层
企业与员工之间永远是对立的。企业讲的是整体绩效。而员工讲的个人利益。在有限的时间内得到最大利益。所以说。员工如找到工资高过30%以上的企业。该 走就不要拖拖拉拉啊。因个人时间有限。年龄有限啊。
  不过超过四十岁的人。后期工作要随企业慢慢稳定下来。四十岁后的人找工作难度是非常大。
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