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你怎么看“离职见人品”这句话?

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发表于 2018-3-26 08:59:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
离职是经常发生的事情,很多人跳槽有各种各样的原因,我感觉工作和结婚离婚的道理一样一样的,结婚的时候大家甜言蜜语,看不到对方的缺点,满眼都是诚意,满眼都是优点,但是离婚的时候,各个面目狰狞,昔日旧情不复存在,撕破脸甚至闹出人命的事情也屡见不鲜,我认为既然能够走到一起,大家还是好自为之,珍惜这段缘分吧!

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对于广大职场中人而言,离职是一件非常常见的事情,尤其是现在社会的节奏越来越快,跳槽的速度也是越来越快。而每一次跳槽,都是一次告别与新生。在告别和新生之间,很多人的人品展露无遗,平日里的好坏难辨可能都会在离职的时候展现一二。

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天下无不散之筵席,无论是员工还是公司,都少不了合作和分道扬镳,然而很多合作并非一帆风顺,工作中难免遇到一些不顺心的事情,甚至会有不少怨气在心,有的人习惯在离职的时候把自己内心的怨气全部发泄出来,“反正以后谁也不认识谁,有啥好在乎的”这种心态我也见过一些,然而不得不遗憾的说,我认识的有这种心态的人目前混的都不是很好,有的因为能力较强还过的不错,但是更多的是能力不行,性格更不行,一直在一线苦干。


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离职的时候一个常见流程就是领导谈话,很多人觉得这个谈话纯粹是一个过场,实际上很多时候确实也仅仅是一个过场,然而有一些老板却是用心在进行谈话,对企业负责的老板会花一定的心思去留住员工,因为在很多企业中,员工是一笔非常重要的财富,新员工的入职虽然很快,但是真的成长到独当一面是非常困难的,而且过程中也要付出一定的代价。在这个过程中,离职员工通常喜欢敷衍,美其名曰照顾老板的面子,实际上不必如此,相反地你可以坦诚相告,无外乎有了更好的选择,这也是人之长期,就像老板提拔员工一样,都是择优选择而已。所以没必要谎话连篇,自己也很累。坦诚想告反而让彼此都更轻松。

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做好工作交接是非常有必要的。随着信息科技的发展,背调的成本现在是越来越低,而且越来越多的企业开始重视背调这一步骤。所以在力所能及的范围内给老东家留下一个较好的印象,有人说你都已经离职了,老东家的老板心里肯定很不爽啊。

实际上这种想法是有偏差了,因为作为老板或者领导,他们深知每个人都是可能会跳槽的,而且跳槽是一件很正常的事情,所以他们不会怨恨跳槽的人,但是一个跳槽之后留下一地鸡毛的人一定会被怨恨的。所以在离职的时候把工作交接清楚,这样即使离职了,老板也可能会在接到背调的时候夸你工作中有责任心。

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一位资深HR提供了一份信息,离职员工有几种:1、找了新东家跳槽的,一般80%可以顺利完成交接,15%会糊弄一下交接,其实啥也没留下;还有5%等不急交接,人都找不到了,如果不是为了离职证明,绝对是老死不相往来。最后5%一定属于离职见人品的代表。2、被动离职的(劝退或辞退),与前面数字刚好相反,5%可以正常交接工作,15%敷衍了事;80%不会真正交接有价值的信息。

事例一:

前同事范某辞职,领导对他破口大骂,你这几年工作,每给我们带来关系,也没有增加多少创收,你还敢提出辞职?!而实际上是,范某有专长,担起了公司的一片天,而公司又不给相应的报酬所以跳槽的。

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辞职后,领导还时不时在同事面前说范某干的怎么怎么不好……范某走时,领导扣了他3个月工资!

事例二:

相比范某,同学小文就幸福多了:他因为地域原因选择离开公司,向领导提出辞职后,领导先是惊讶,而后并没有直接劝说小文留下而是帮小文分析了工作形式,提出了自己对他工作规划的建议和看法。再最后小文还是决定离开时,说:只要你想回来我们随时欢迎。实际行动上:小文临走时,将近年底,领导将年终奖悉数批给了小文。

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两个领导不同的做法,其人品可见一斑。离职的过程中,不仅仅能见到离职人员的人品,很多时候也能看到公司的“人品”,这是一个双向的过程。

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