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【鑫涌精研】莫贪心,行为规范有法束

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发表于 2018-6-11 10:05:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
    什么行为构成拒不支付劳动报酬罪应追究刑事责任?不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬,是否影响追究该用工单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬罪的刑事责任?
案例说明
    胡某于2016年12月分包了位于四川某景观工程的部分施工工程,之后聘用多名民工入场施工。施工期间,胡某累计收到发包人支付的工程款51万余元,已超过结算时确认的实际工程款。2017年6月5日工程完工后,胡某以工程亏损为由拖欠数余名民工工资12万余元。6月9日,该县人力资源和社会保障局责令胡某支付拖欠的民工工资,胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30日,工程总承包商代胡某垫付民工工资12万余元。7月4日,公安机关对胡某拒不支付劳动报酬案立案侦查。7月12日,胡某被抓获。
裁判结果法院作出刑事判决,认定被告人胡某犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年,并处罚金人民币二万元。
鑫涌大律师提示
    每一项赚钱的方式均已明确列入刑法条文中,很多行为不单单只是一般经济上的惩罚,或许会因为一时的贪心便陷入无法摆脱的牢狱之灾。
    1,该案中被告人胡某拒不支付民工的劳动报酬达12万余元,数额较大,且在政府有关部门责令其支付后逃匿,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
    2、被告人胡某虽然不具有合法的用工资格,又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目,且违法招用民工进行施工,上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。
    因此,对胡克金仍应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。



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