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强烈建议深圳公立中小学教师实行绩效考核和退出机制

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发表于 2018-7-9 11:14:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

现在深圳对人才吸引力下降,所以才需要大力加强本地中高等教育,城市发展需要个层次人才 。
中小学教育是教育之本,是培养孩子学习兴趣和思维的关键阶段 。


现在深圳很多公立中小学教师授课极不负责任,据我所知,很多老师连作业都懒得改,让家长去指导孩子改作业 。


朋友的小孩XX学校的一个老师教课都是放羊状态,作业也少,让家长带孩子去社会外辅班学。


最离谱的是期末考试都没有复习卷,每次考试都是年级倒数第一,有家长投诉老师不负责, 老师就为了不让家长知道孩子每次成绩考不好,每次考完试就一直不发考试试卷,让家长无法知道孩子的成绩 。


这样的老师也能留在教师队伍真的是误人子弟 !      很多私立学校就做的很好,因为有绩效评估和退出机制,每一个私立学校老师每次教课都让每个孩子都能听懂,否则考试失败影响绩效 ,从机制上促进教育质量 !!


公立学校如果没有绩效评估和退出机制 ,老师是没有动力教好学生的 。。  公立老师福利好待遇高没问题,但是大家要想一下,如果这些老师都是体制内铁饭碗,每个人都想着安稳过日子,孩子们的教育创新哪里去找??


怎么面对新世纪越来越激烈的人才需求。

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发表于 2018-7-9 16:09:43 | 显示全部楼层
太搞笑了,每次教课都让每个孩子都能听懂,神仙吗?单以 考试成绩论教师绩效,那么孩子们就会被家庭作业压得喘不过气来。现在的孩子,不要说打,骂都骂不得,动不动就投诉老师体罚虐待,万一骂一下,学生跳楼、自残了,教师吃不了兜着走。
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发表于 2018-7-10 08:42:18 | 显示全部楼层
lucky99888 发表于 2018-7-9 16:09
太搞笑了,每次教课都让每个孩子都能听懂,神仙吗?单以 考试成绩论教师绩效,那么孩子们就会被家庭作业压 ...

确实是,不少老师开着宝马奔驰生活稳定,但是他们却有着追求,我看我家孩子几个老师都非常优秀,而且认真负责,但是几十个家长,总有有意见的,5年小学,换了两次班主任和各科老师。
其实家长素质也不高,老师的总体素质肯定远高于家长的。
另外考核制其实是不适合教育的,孩子不是工厂的产品,操之过急,最后“揠苗助长”,效果肯定更惨重。
就算一些老师没有责任心不够,没有教育追求,孩子也应该有自我成长的能力,哪里有面对的都是好老师、好人、好老板,好伙伴呢?社会本就多样化。
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