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为什么领导都讨厌通知式的请假?

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发表于 2018-8-10 11:12:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

感觉很多公司的领导都很反感员工通知式请假——明天早上要请假,不会提前一天说,永远是等到第二天早上才发个信息,打个电话说要请假,理由也是强硬。


我想这大概是跟别人不告知你就使用你的东西一样的感觉吧!讨厌的不是事情本身,也不是这是个会造成多么严重的后果,而是讨厌这种不被尊重的感觉。


之前公司的请假流程是除了意外突发情况,所有同事包括管理层三天以下假期必须提前三天打请假条,经直属领导批准、部门经理审批人事部备案才可以,三天以上还要找项目总监签字,这繁琐的流程带来的是除了个别情况一整个月都没有几个请假的同事;后来随着微信大范围的使用在工作环境中,提高了时效性,沟通变的越发的方便,不可避免的是请假这个环节也被大大的压缩了,很多人是前一天临时性的或是请假当天早上发条信息说;来不了了,需要请假。事后补假条。并且请假时那生硬的口气,通常让审批的人有种一口气不上不下的感觉;尤其是直属领导,现在这个用工环境,公司不养闲人,好的情况下可以做到部门的人员饱和就不错了,并且每个人都有自己的工作量,可能还彼此相互配合,没有提前安排提前交接工作你就不来了,少了一个人缺了一个环节,虽然不会太严重,但是势必会造成不大不小的困扰,你让领导怎么能不反感?


而且,无论是在多么开放的公司,必要的职业素质是要有的,工作岗位既然已经分了上级下级,那下级对上级保持相应尊敬就是理所当然的,你通知性的请假:王总,我有XX事儿去不了了,这就摆明了告诉他:我今天不去了,不管你同不同意,这种感受是没有谁会喜欢的。将心比心,本来你计划今晚约了朋友逛街,结果在快下班了在没有提前沟通的前提下,你的老板甩给你一份策划案告知你今天必须交给他,这个时候你会不会在心里默默的画圈圈?所以,虽然每个人谁会有个有事的时候,但是在可预估的情况下尽量提前做个申请,安排好自己工作,对于那些突发事件也尽可能的去打个电话解释一下,或者换一个征询的语气,给对方的感觉也会更好一些的。


其实现在有很多人采取微信请假大多数的原因是因为,张不开嘴,不知道怎么说,怕拒绝,其实只要你有正当理由,在没有特殊情况下,领导一般会批准的,既然结果都是一样的,那为什么不采取顾全两方感受的方式呢。

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发表于 2018-8-10 11:46:59 | 显示全部楼层
现在都是通知式请假了啊!
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