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当失业潮遭遇用工荒,有人找不到人有人找不到工作

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发表于 2018-10-8 09:47:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
作为中国制造业基地的奠基石,沿海地区主要是珠三角与长三角地带,年年闹用工荒,单子接下了却没人干,机器停在那里,订单难以按时完成,曾经牛气的老板们,一个个愁眉苦脸的去劳务市场拉人,各种花言巧语一天下来有时候都招不到几个人,很多时候招工的比找工作的人还多,事实证明现在的年轻一代不愿意再像父辈们那样生活,把自己的青春年华都贡献给无休无止的劳动,像个机器一样过活,他们很多人更愿意过轻松自在的日子,不愿意每天按部就班被各种规矩约束,因此用工荒一年比一年严重。


与工厂里的用工荒相比,还有一种现象是失业潮,新中国以来,一共出现过2次失业潮,有人预测第3次失业潮近在眼前,大家都该做好准备,第一次失业潮原因国企改制,打破铁饭碗,因为当时大量国企负债累累,产能国能,已经成为了政府的沉重负担,大量国企重组破产,导致大量国企员工下岗分流,第二次失业潮是2015年,“供给侧结构性改革”提出去产能、去库存、降成本的任务,煤炭和钢铁行业有大量人员失业,但不是大规模的失业,所以并没有引起太大的影响,这一次的失业是因为科技的发展,互联网技术进步所带来的,解放出来大量人力,让无意义的重复性的劳动交给机器,这是一个大趋势。


河北人工收费站被取消,工作人员被下岗,让很多人震惊,下一个会是谁,会是哪一个行业,于是很快有了新的统计数据,五大行总计裁员3万人,这件事不只是发生在中国,其他国家情况也是如此,澳洲最大的银行NAB一次性裁员6000人,日本瑞穗银行削减1/3的员工,近万人失去工作,这种趋势势不可挡,政府也解决不了这个问题,因为这是科技发展带来的市场变化,市场优胜劣汰法则下,不适合的自然要出局。


一边是找不到人的工厂,一边是保不住饭碗的员工,看似十分矛盾,实则还是有一些联系,那就是低附加值的工作,重复性高的体力劳动必须早日被改变,人要被解脱出来去做机器取代不了的工作,能够发挥人的感知,情感,创造力优势的工作,在未来才有立足之地,并且新技术层出不穷,新概念不断被超越,人只要不断学习,不停超越自己才有更多的机会,关于未来唯一能够把握的就是紧跟变化,拥抱变化。

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