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我努力工作了三年,月薪从一万变三千

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

01

工作三年

从月薪1万到月薪三千

作家艾小羊讲过一个故事。

她在报社做记者时,认识一个男生,也是做记者。那个时候传统媒体意气风发,行业发展迅猛,南有南方系诸多报刊,北有各类文化报纸。

那个时候,当记者很挣钱,基本上找个选题,一个月写两篇报道,随随便便,一个月一两万就到手了。

那是传统记者活得最滋润的几年。

后来,智能手机普及,移动互联网打破所有逻辑,新媒体行业像个庞然大物突然崛起。所有人都直接从手机上获取资讯,等红灯、上厕所、地铁公交,只要空闲,随时随地就能看新闻。

没有人再看报纸了,没有人再读期刊了。

传统媒体仿佛从高楼坠落,一夜之间失去了大量市场,从路边的报刊亭一个接一个地倒闭,就能看得出。

那个男生,度过了传统媒体最滋润地几年后,收入从月薪一两万直接掉到基本工资,月薪三千。

“以前,我们上班不用打卡,有采访活动就出去,没有活动就在家睡觉,反正工资足够养活自己。现在,这样的日子再也回不去了。”

他现在要靠下班后做微商,才能勉强保证温饱。

这是我见过关于职场最残酷的现实:工作三年,工资从月薪一两万掉到月薪三千。



02

年薪百万的中年男人跳楼

还记得去年跳楼自杀的欧建新吗?

欧建新是北京航空航天大学的本科,南开大学的硕士,华为工作8年,中兴工作6年,年入百万,典型的中产阶级。

体面的工作与生活,常人羡艳不已的光鲜亮丽。

2017年12月10日那天,欧建新接到公司人事部电话,让他去谈谈。

谈结果是,他被公司解雇了,并且,公司要求以低价购买他手上的内部股票,资产瞬间缩水一半。

而此时的他,背着房贷车贷,孩子的教育费用,家庭开支等等。

工作没了,资产缩水,欧建新爬到顶楼,举起双手,作了一个投降姿势,先是打开一扇窗户,接着打开另一扇窗户,从楼顶跳下。

表面上看,这是一桩劳资纠纷,但如果你了解通信行业这几年的发展,就会明白,随着通信行业日益成熟,裁员,是大概率事件。

通信行业从0发展到4G全覆盖,日益成熟,利润微薄,增长点越来越少,连华为都要开始做手机,做软硬件云计算。

任何一个行业都是这样的,有风口期,也有成熟期。一个行业进入成熟期,就会开始精细化运营,出现大规模裁员。

个人职业规划没有跟上来,没有心理准备,被裁,措不及防,冲动之下导致悲剧,一样是大概率事件。



03

没有一个行业能永远增长

财经作家薇薇讲过一个例子。

她有一个读者,05年的时候毕业,进入沃尔玛,非常厉害,全球500强排名第一的企业,她在公司做管培生。当时来看,前途一片光明。

几年后,电子商务兴起,易趣淘宝风生水起,线下零售吃紧,无论是巨头沃尔玛,还是其它零售门店,遭遇关闭大潮。

沃尔玛开启裁员大潮。

5年后,就在她算是在公司立住脚跟站稳时,被无情裁掉。领导对他说:“你很有能力,但公司业绩下滑,总部做出裁员决定,我也没办法。”

此时,电子商务已经小有规模。

她随即转行去做电子商务,一开始时没有赶上风口,红利期已过,她做得很艰难,但勤勤恳恳,非常用心,还是把销售额做上去了。

但是,如今风口突转,电子商务也已经遇到增长瓶颈,电商大佬马云和刘强东纷纷提出新零售、无界零售。

资本掉头直转,砸到线下,纯电商遇冷。

从线下,到线上,再到线下。

你看,行业总是不稳定的,没有一个行业,能持续性增长和拓展边界,能永远大把大把捞钱。国企改革,互联网转型,无论是新兴行业,还是传统事业单位,即使是公务员,也一样被这个时代大潮裹挟。

变,是唯一的不变,这是永恒的定律,一切职业规划,未来憧憬,都应该建立于此基础上。否则就会早遇到工作两年从月薪一万到月薪五千,年薪百万被开跳楼的悲剧。



04

ABZ计划

Linkedln创始人ReidHoffman提出ABZ理论,他认为,人在任何时刻,都要有三个计划围绕你的职业规划。

A计划:

即你的主跑道,你现在所做的工作,以及基于此对未来的规划。例如你毕业进入一家公司,勤勤恳恳,从基础业务员开始做,慢慢升职加薪。

这份计划能保证你基本生存,甚至体面生活。如果按照此计划下去,没有发生太大变动,自己没有太大野心,生活也会过得不错。

B计划:

即增长跑道,处于转型过程中,某个行业崛起,你顺势而为,抓住机遇,基于此设计的职业计划。

例如雷军从金山出来,抓住智能手机增长的劲头,创办小米;林少在工作之余,抓住微信公众号增长的劲头,创办十点;程维从阿里出来,抓住共享经济增长的劲头,创办滴滴。

这份计划能让你实现弯道超车,尽可能大地完成阶级跨越。

Z计划:

即资产性计划,强调非劳动性收入。如果你被开除,暂时找不到新工作,你是否有替代职业规划,挣钱养家,保证一家子以及自己的基本生活。

Z计划不需要你花很多心思,投入时间精力,但需要你做好投资理财规划,资产配置。

Z计划产生的收益,是非劳动性收益,它能让你在AB计划都失效时,遮风挡雨,兜底你的生活。

一个人良好的职业规划,应当由ABZ计划共同组成,A计划为主航道,用来维持当下的体面生活,B计划为超车道,实现阶级跨越,Z计划为风险控制,当遭遇人生低谷,得实现软着陆。

ABZ计划,本质上,是一种职业规划理念。理念背后,是三种思维方式,三种意识。

这三种意识,不仅用于职业规划,在人生的任何领域,都应该具备。一个理性,而能有规划的人,才能看得比较长远,风浪来时,才稳得住,避得开。

那些什么意思都没有的人,生活很混乱,前一秒可能还在浪尖仰望天空,下一秒随时可能被拍入海底。

所以,ABZ计划,以及体现出三种意识,尤为重要。



05

A计划:主航道意识

林夕讲过一个故事。

他一个朋友,在美国移民局办理申请移民,看到一个中年妇女,是个户外工作者,干苦力活儿,也在排队,也想拿美国绿卡。

朋友好奇,这样的人,怎么会来申请绿卡?哪来的勇气?

朋友上千搭话,聊天中才知道,这位妇女来自中国北方农村,只读完小学,英语都表达不清晰。因为女儿在美国,所以,她也想申请美国绿卡。

她申报的理由是:“技术专长。”

移民官看了申请表,问:“你会什么?”

她回答说:“我会剪纸画。”

说着,从包里拿出一把剪刀,非常轻巧而流畅地在一张彩色纸上飞舞,不到三分钟,剪出一幅非常逼真的动物图案。

移民官看呆了,一边看,一边鼓掌,连连点头:“OK,OK。”

然后,这位小学毕业的中年妇女,就这么OK了。

朋友把这件事儿讲给林夕听,林夕喟然而叹:“人生在世,一定要有一样拿得出手。”




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