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被气场强的人碾压?赶紧逮住她的发型一通猛夸!

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发表于 2019-6-21 09:39:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
曾经和一个年轻的朋友聊天,他刚工作不久,满心困惑。

最主要的,是关于“气场”的困惑:

工作了一年,感觉领导和同事都不在乎我的意见和看法,我就像一个透明人。

有个同事,只比我早来一年,现在已经走到哪里都风风火火,跟隔壁部门对接的同事说吵就吵,该争就争,我觉得领导也很看重她。

我出过一次小错,被她骂过一次,真是让我终身难忘。

我也想变成这样气场强大的人,但我一直都偏内向,有时候跟人吵起来,回来一想才觉得当时反应太慢,没发挥好,特别懊恼。

我怎么去和这种气场强大的人相处呢?

气场强跟有权威是两回事

这个问题特别典型,很多人都问过我。于是我先问了这位朋友一个问题:

“什么样的人算气场强?你能总结一下他们的特点吗?”

这位朋友想了想:

“说话特别快。”
“还有吗?”
“音量比一般人高。”
“还有!”
“好像都是命令别人的态度。”

没错,大多数被新人觉得“气场强”的人,都有这三个特点。但是你只要稍微观察一下你的单位或者公司,看看你能见到的级别最高的领导如何说话,就发现了一个问题:

大领导说话,根本不这样。

有些领导说话可能稍微快一点,但大多数人都是正常语速,甚至稍微慢一点,他们不需要提高嗓门,他们爱用“我提议”“我认为”,但是下面的人会立刻去执行。

这种人,是真的有权威。

想要在日常语言或者肢体语言上压同事一头,渴望用气场来成为职场赢家,根本没戏。

追求强气场,就是刷爆职场信用卡

“好的,但是我觉得周围人都吃她这一套,那她不就是职场上的赢家吗?”这位朋友继续问我。

“你先想一件事,你愿意变成这样的人吗?”

这位朋友愣一下,想了想:

“不想。”
“为什么?”
“横冲直撞,会得罪很多人。”

没错,攻击性强,用压迫、胁迫的方式获取自己想要的东西,看上去能得到短期的好处,其实透支的是长期的信誉。

职场上的信誉,就像一张信用卡。

有时候你会求助别人,就像是刷卡;有时候你会还别人的人情,就像是还钱。

持续地以同事为冤大头,用情感绑架或者单纯粗暴的胁迫从人家那里拿东西,就是欠债不还,到最后就是出现一堆债主。

行顺风船的时候债主们可能会忍你,甚至会笑着跟你合作,等到有了麻烦的时候,他们就会纷纷打上门来。

追求强气场,都是职场上不成熟、冒进的表现。

强气场最厉害的三招

如果你仔细观察“强气场”的人,会发现他们有“两张面孔”。

不是见谁怼谁,他们也分人,对不重要的角色、权力小的角色,狂怼不留情;对重要的人物,经常客客气气。

对,这就是他们的策略。

我把他们的三招,总结为“一硬两软”:

一硬,就是让你怕他;
两软,是让你欠他,让你护着他。

首先说“让你怕他”。

快语速、高调门,爱跟人起冲突,都是准备给对方或者围观者留下“我是一个有能力的人”“我不好惹”的印象,新人或者胆小怕事的人可能会直接对这种人心生恐惧;还有一些人,抱着“好鞋不踩狗屎”念头,也会避免和对方冲突。

再说“让你欠他”。

气场强的人有时特别喜欢安排别人的人生,有的人不容分说会给自己的同事送礼物。但你仔细看这个礼物,完全没考虑你是不是需要,而且也绝对不是专门为你挑的,一看就是谁送了他,他倒手给你的。

这个时候要特别小心,如果收了,没有还礼,他下回就会来收人情高利贷,特别理直气壮。

第三说说“让你护着他”。

我们经常说一个人“吃软不吃硬”,确实有的人不怕各种高声调大嗓门,但是这种攻击性强的人,一般就会伏低做小,放下身段

“如果你不帮我,我这次可就惨了……”

好多人就答应对方的条件,还喜出望外:“你看这家伙见谁怼谁,跟谁都耍混账,在我面前还不是客客气气的!”

其实他已经拿到了想要的东西。

新人期还是小透明,感受到的只有对方的硬,等到自己在职场上自立,成为一方诸侯了,软的两招就会摸过来了。

破气式三招

打破气场三招,要用我们的破气三招:
以慢打快,以葱换蒜,不装好汉

先说以慢打快

千万别羡慕那种说话快、吵架快的人。这种人容易高血压。古人说“贵人语话迟”,有道理。

当对方用言语挑衅的时候,用这句话就能有效缓解。

“你表达完了你的意见了吗?那你坐下来,听我说。”

这句话坚定有力,要让周围人都听到。

千万别觉得职场是“权力的游戏”,不是他死就是你活;职场是“演员的诞生”,你的角色就应该是讲道理、爱沟通、懂大局的员工。

这种姿态,比你后面说什么重要得多。

然后说以葱换蒜

不随便收这种人的礼物,如果收了,一定尽快还一个价值相当的。欠了对方的人情,哪怕你拒绝对方,他也可能去别人那里说嘴,说你不够义气。你跟他互有往来,这件事就好办多了。

第三招是不装好汉

气场强的人如果求你,一般都是高风险的事。

这个时候别犹豫,拒绝掉。借口很简单,就是“我不敢”。

“这事儿太大了,我不敢偷摸帮你瞒着,我还建议你,这个错赶紧跟公司说,不然到后面大家都会有麻烦!”

这不是怂,这是忠诚。

滑稽法专破气场

对新人来说,要克服对“强气场”的畏惧,还需要做点准备。

很多人从小就是好学生、好孩子,很少跟人冲突,工作中遇到这种善于吵架的人,就不知道该怎么办。

在这里传授一个秘籍,叫“滑稽法”。

看过哈利·波特系列小说和电影的朋友可能还记得,变形怪会变成你最害怕的东西。破它的咒语非常简单,就是“滑稽滑稽”,你想着最滑稽的事物,把变形怪变成它,就不再害怕了

这个招数有一个人用得非常好,就是日本明治维新的革命家坂本龙马

坂本龙马家虽然有钱,但出身很低,是个下级乡士,他打交道的人,都是各藩的高官、领主甚至朝廷的大佬,他不仅要跟这些人传播革命思想,还要跟他们要钱要东西。

自然有人会给他白眼和刻薄话,但是坂本龙马做得很好,交到了很多身份高的朋友和支持者。

坂本龙马总结经验时是这么说的:

“如果你畏惧一个人,就想象他和他妻子亲昵时候的样子,就不怕了。”

再强的百炼钢,在这种幻想中都会变成绕指柔。

把不确定留给对方

破了对方的气场还不够,还要反击。

一个好办法,就是把不确定性留给对方

在新书分享会的活动现场,有读者问了我一个问题。

“周五我和一个气场很强的同事吵架了,明天周一了,我不知道该怎么面对她,我要主动跟她打招呼吗?”

我当时告诉她:

一定要主动打招呼,但不要太正式。

星期一你第一次和她打照面的时候,先擦肩而过,然后猛然回头:“哎,某某,这身衣服/这个发型不错哦!”

不说第二句,扭身就走。

把疑惑的她扔在那里。你该干活干活,该开会开会。

她得不断地猜:“这家伙什么意思?是夸我还是损我?”这一上午一点效率都没有。

这就是“把不确定性留给对方”。把含义丰富的语句给对方,扰断对方的判断,而对方又不能因为你的赞美而开战。

如何不做小透明

强气场不值得羡慕,职场上的成年人也不该追求强气场。

有的年轻朋友又希望在职场上表现自己,那应该怎么增加自己的“存在感”,不做小透明呢?

我给你列举了一个清单:

1、搞好跟领导的关系

所有的同事关系加起来都不如你和领导的关系重要。

张飞就是一个暴躁的气场男,但是只要诸葛亮手里拿着刘备给的将印和宝剑,张飞就要听他的命令。

多跟领导汇报,多接领导的任务,帮他解决难题。跟领导关系近了,周围人都敬你三分。

强气场的人从来不惹领导红人。

2、找出适合结盟的人

心里要有数:职场上可以结盟,但没有朋友

一个同事和你之间,未来一年半之内有没有可能有竞争关系?有没有可能互补和合作?有没有共同的对手和敌人?要找到适合结盟的人,早点跟对方私下说清楚:

“我们有共同的目标,我也很欣赏你的能力,以后互相支持吧。”

你有了盟友,在冲突的时候就有人站在你这一边。

3、多结交友善的陌生人

大多数同事不是盟友,也不是对手,比如有些别的部门的同事,仅仅是认识而已。

跟他们结交,就要快速而高效地给对方留下好印象。

友善阳光一点,跟对方聊一些无关紧要的话。

有大量友善的陌生人,你提升就可能多几张嘴说好话。

4、偶尔提供一些善意的帮助

偶尔给遇到困难的同事搭把手,他们会记得的。
5、小求助是破冰的好办法

别怕欠正常人的人情。跟一个人不熟,偶尔请他帮一点小忙,就有了还对方人情的机会,慢慢就熟了。

6、有一门特长,提供更多价值

本职工作需要的能力要提高,也可以有点兴趣和特长。

如果对领导有用就最好不过。如果领导英语不好,出个国翻译个文件什么的,你就可以帮忙,打上一个外语好的标签,领导下次去国外开会可能就带你出行了。

钓鱼、书法、绘画、烹饪、手工,看看公司和领导有没有可能用得上你的特长。

这些事情才是你真正应该操心的。无论你内向或者外向,害羞或者不害羞,会不会吵架,都可以用这个堂堂正正的做法增加你的存在感,不当小透明。

明白了这些正路,再回头看看那些高亢的嗓音、刻薄的话语和满嘴乱喷的气势,你就会发现:

原来所谓的气场强人,

这~么~蠢~呀。



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