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工龄不满一年休假3个月,孕妇被解雇冤吗

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发表于 2019-7-8 16:11:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

范女士怀孕6个月,由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。但因工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,很快,公司以旷工为由辞退了她,坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。


去年,范女士来到了一家位于交通街的贷款公司工作,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。


6月17号,范女士收到公司”病假已请满”的通知。时隔4天,也就是6月21号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是旷工。


职场上有不少准妈妈,产前假期成了大多数人共同的难题,公司制度、自身体质等等多种因素都可能成为他们的困扰,有多少单位可以真正完全做到符合相关法规政策,又富有人情味呢?此外,准妈妈身份也非“免罪金牌”,职场女性还是要多加衡量,根据具体情况进行自我调整。


对刚入职即怀孕的女职工表示不满,求职女性呼声更高,认为这种现象泛滥,导致想认真工作的女性更难获得机会:


《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规均明确对女职工予以保护,在实践中,很多女职工误认为怀孕了就等于获得了“免死金牌”,有的甚至仗着自己是孕妇企业拿她没办法,有恃无恐,违反劳动纪律,女职工怀孕了,真的就等于拿到了“免死金牌”,企业就必须对其百依百顺,吃下这个哑巴亏吗?


随着劳动者维权意识的逐渐增强,怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心,但处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度,尤其是这—期的女职工身体容易感到不适,如果需要休养,应当按照用人单位规章制度的规定履行请假休假手续,并留存好医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据,从而维护自身的合法权益。


现在,有很多不屈服于职场歧视、坚定维权的勇敢女性,她们不仅为自己要回了应得的权益,也鼓舞了无数遭遇不公的职场女性抛弃沉默和隐忍,依法维权。这是现代职场女性个人权利意识的觉醒,是巨大进步。某种程度上说,正是她们的努力,更守法文明的职场环境才逐渐形成,她们理应得到社会的肯定和赞许。


但不知从何时起,类似新闻爆出后,网上总会出现这样的声音:“刚入职就怀孕,就是准备去混日子的吧?”“企业不开除这样的员工,要亏死了”“试用期就是公司挑人的过程,怀孕了不辞退你辞退谁?”


客观地说,不排除有少数女性有自己的小心思,但在用人单位与员工强弱地位对比明显、员工维权仍较艰难的今天,有足够的理由相信,大部分因怀孕遭辞退的女员工,仍是利益被侵害的一方。即便用人单位坚持自身占理,完全可以通过劳动仲裁或诉诸法律等方式讨回公道。


身处职场,每人都可能经历歧视和不公。营造守法有序的职场环境,让用人单位和员工在法律与平等的条件下对话,离不开每一个职场人的努力。如果在事情没降临到自己头上时,冷眼旁观甚至对维权者冷嘲热讽、肆意羞辱,当有一天,自己也遭遇类似对待时,又将情何以堪?


不过,人贵有自知之明。企业是要赚钱的,而不是做慈善的。对于那些入职尚未满一年,甚至试用期还没过就怀孕的女性,相信没有哪一家公司会欢迎的。更有甚者,有极少数一部分女性刚过试用期不久就怀孕,休完产假,回来上了不到一个月就辞职。遇上这种情况,难免企业管理者会深恶痛绝。


对于范女士工龄未满一年已休满3个月病假遭解雇这件事,大家认为公司的做法有错吗?

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